编外教师转签劳务派遣是否合法，取决于具体的转签过程和劳务派遣合同的内容是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。只要劳务派遣单位具备合法的资质，且劳务派遣合同的内容符合法律法规的要求，那么劳务派遣本身就是合法的。

2. 编外教师转签劳务派遣的合法性：

   • 编外教师转签劳务派遣的合法性主要取决于转签过程是否遵循了相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
   • 如果编外教师在转签过程中，其合法权益得到了保障，如工资、福利、社会保险等未受损失，且转签过程符合自愿、平等、协商一致的原则，那么转签劳务派遣就是合法的。
   • 同时，劳务派遣合同的内容也必须符合法律法规的要求，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。

3. 需要注意的风险：

   • 在编外教师转签劳务派遣的过程中，可能存在一些风险，如劳务派遣单位不具备合法资质、劳务派遣合同内容不合法或显失公平等。
   • 因此，在转签前，编外教师应当仔细审查劳务派遣单位的资质和劳务派遣合同的内容，确保其合法权益得到保障。

4. 建议：

   • 对于编外教师而言，在转签劳务派遣前，建议咨询专业的法律人士，对劳务派遣单位的资质和劳务派遣合同的内容进行审查。
   • 同时，编外教师也应当了解自己的合法权益，如工资、福利、社会保险等，确保在转签过程中这些权益不受损失。

综上所述，编外教师转签劳务派遣的合法性取决于具体的转签过程和劳务派遣合同的内容是否符合相关法律法规。在转签前，建议编外教师仔细审查并咨询专业法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。