编外转劳务派遣是否违法不能一概而论，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若符合法定程序且保障劳动者权益，则合法
   根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，劳务派遣的合法性需满足以下条件：

   • 派遣单位资质：劳务派遣单位需具备独立法人资格，并经劳动行政部门许可（需持有《劳务派遣经营许可证》）；
     
   • 岗位限制：劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作）岗位；
     
   • 程序合规：若原编外岗位属于上述三类岗位，且用人单位与劳务派遣单位签订合法派遣协议，明确双方权利义务（如工资支付、社保缴纳等），同时劳动者知情并同意变更用工形式，则不违法。
     

2. 若存在以下情形，则可能违法

   • 规避法律责任：用人单位为减少用工成本（如不缴纳社保、降低工资标准），将原直接雇佣的编外人员强制转为劳务派遣，且未履行法定程序（如未与劳动者协商一致、未签订书面变更协议）；
     
   • 超范围使用派遣：将劳务派遣用于主营业务岗位或长期固定岗位，违反“临时性、辅助性、替代性”限制；
     
   • 派遣单位无资质：若劳务派遣单位未取得经营许可，或与用人单位存在关联关系（如“假派遣、真用工”），可能被认定为事实劳动关系，用人单位需承担直接用工责任。
     

建议行动：

• 若您是劳动者，可要求用人单位出示劳务派遣单位的资质证明、派遣协议及岗位性质说明，并核对劳动合同变更是否合法；
  
• 若您是用人单位，需严格审查派遣岗位性质，确保程序合规，避免因“逆向派遣”（即先解除原合同再签订派遣合同）引发纠纷。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。