关于“劳务派遣不转正用人单位是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了“转正”条件及期限，且用人单位无正当理由拒绝履行
   根据《劳动合同法》第五十九条及第六十条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位需签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限、劳动报酬等内容。若协议或劳动合同中明确约定了“在满足一定条件（如工作表现、技能考核等）后，劳动者可转为用工单位正式员工”，且劳动者已满足条件，但用人单位拒绝转正且无合理理由，则可能构成违约或违法。
   法律后果：劳动者可要求用人单位继续履行合同（如转正），或主张违约赔偿（如未转正导致的工资差额、福利损失等）。

2. 若劳务派遣协议或劳动合同中未约定“转正”条款，或约定“不转正”
   劳务派遣的本质是“临时性、辅助性、替代性”用工，法律未强制要求劳务派遣必须转为正式用工。若双方未约定转正条款，或明确约定“派遣期满不转正”，则用人单位不违法。
   例外情形：若用工单位长期使用同一劳动者（如超过6个月），且未通过劳务派遣协议变更用工形式（如直接签订劳动合同），可能被认定为“事实劳动关系”，此时用工单位需承担正式用工的法律责任（如补缴社保、支付经济补偿等）。

3. 若用人单位以“不转正”为由变相降低待遇或解除合同
   即使未约定转正，用人单位仍需遵守《劳动合同法》关于劳动报酬、工时、休息休假等基本规定。若以“不转正”为由降低工资、取消福利或违法解除合同（如无合法理由辞退），则构成违法。
   法律后果：劳动者可主张继续履行合同、支付赔偿金（如违法解除的2N倍工资）或补足待遇差额。

给劳动者的建议：

• 审查合同条款：确认劳务派遣协议或劳动合同中是否约定转正条件，保留相关证据（如邮件、聊天记录、考核表等）。
  
• 与用人单位沟通：若满足转正条件但未被转正，可书面要求用人单位说明理由，并保留沟通记录。
  
• 维权途径：若用人单位违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张转正、赔偿或补足待遇。
  

给用人单位的提醒：

• 劳务派遣协议需明确约定用工期限、岗位及劳动报酬，避免模糊条款引发纠纷。
  
• 若需长期使用劳动者，建议直接签订劳动合同，或通过劳务派遣协议变更用工形式（如续签、转正），以降低法律风险。
  

如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。