用人单位六个月不转正是否违法，主要取决于劳动合同的期限以及用人单位是否有正当理由，具体分析如下：
合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限在三年以上，且用人单位能够提供合理证据证明劳动者在试用期内不符合转正条件（如考核不合格、业绩不达标等），那么超过六个月未转正并不违法。但需注意，试用期结束后，用人单位应给予劳动者明确的转正或解除劳动关系的决定，若继续维持试用期状态，需确保不违反法律法规的相关规定。
违法情形：
- 约定试用期超过法定标准：若劳动合同期限不满三年，却约定了超过相应法定上限的试用期（如劳动合同期限一年以上不满三年，却约定了超过二个月的试用期），并且已经实际履行超过法定上限，那么这种情况是违法的。此时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 无正当理由不转正：即使劳动合同期限适用的试用期不超过六个月，但若劳动者已经符合用人单位规定的转正条件，而用人单位却无正当理由（如故意拖延、恶意刁难等）不办理转正手续，继续以试用期工资标准支付劳动报酬，这种做法也侵害了劳动者的合法权益，构成违法。劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并补足相应权益。
操作建议：
- 对于劳动者而言，应仔细审查自己的劳动合同，了解试用期的具体约定和转正条件。若发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，要求改正并支付相应的赔偿金。若协商无果，可向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理约定试用期并严格按照转正条件进行转正决策。避免无故延长试用期或恶意不转正等行为，以免引发法律纠纷和经济损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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