公司五个月不给转正，这一行为是否违法，需结合具体情况分析：
试用期约定与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若劳动合同中约定的试用期超过上述法定标准，或未明确约定试用期但实际延长试用期至五个月，则公司行为违法。
转正条件与程序：
- 转正通常需满足一定条件，如通过试用期考核、完成特定工作任务等。若员工已满足转正条件，但公司无正当理由拒绝转正，且试用期已超过法定或约定时限，则公司行为可能构成违法。
- 转正程序也应符合法律规定和公司内部规章制度。若公司未按照既定程序进行转正操作，如未进行考核、未出具书面转正通知等，也可能涉及违法问题。
公司行为的具体分析：
- 若公司五个月不给转正，且试用期本身已超过法定或约定时限，或员工已满足转正条件但公司拒绝转正，则公司行为明显违法。
- 若试用期未超过法定时限，但公司因内部管理问题、员工表现未达预期等合理原因未及时转正，则需进一步分析具体情况。然而，即使存在合理原因，公司也应按照法律规定和内部规章制度及时处理转正事宜，避免无故拖延。
法律建议：
- 若您认为公司五个月不给转正的行为违法，建议首先与公司沟通，了解未转正的具体原因，并要求公司按照法律规定和内部规章制度及时处理转正事宜。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业形象和信誉。
总结：公司五个月不给转正是否违法，需结合试用期约定、转正条件与程序以及公司行为的具体情况进行分析。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。