结论概述：公司在转正期到了不给员工转正，是否违法需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝转正或滥用试用期，则属于违法行为；若员工确实未达到转正条件，公司不给转正则不违法。
违法的情况及法律依据
- 有明确约定且员工符合条件却未转正：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或公司规章制度明确了转正条件，且员工已达到这些条件，公司拒绝转正即违反合同约定。
- 处理方式：员工可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 以不合理理由延长试用期变相不转正：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司无故延长试用期或以不合理理由阻止员工转正，属违法行为。
- 处理方式：员工可向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付赔偿金。赔偿金按已履行的超过法定试用期的期间，以试用期满月工资为标准计算。
- 试用期满后未自动转正且无合理理由：
- 法律依据：试用期是劳动合同期限的一部分，期满后员工应自动转为正式员工。若公司无合理理由（如员工不符合录用条件）拒绝转正，属于滥用试用期，违反《劳动合同法》。
- 处理方式：员工可与公司沟通协商，收集证据（如劳动合同、评估报告等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可提起诉讼。
可能不违法的情况及法律依据
- 员工确实未达到转正条件：
- 法律依据：若公司有明确、合理且公示的转正考核标准，且员工在试用期内未能达到这些标准，公司不给转正不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 处理方式：公司需提供充分证据证明员工不符合转正条件，如考核记录、工作成果等。员工对公司认定有异议的，可与公司沟通协商，要求说明具体理由和提供相关证据；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但公司证据充分时，员工可能难以获得支持。
总结与建议
- 公司在转正期到了不给员工转正，需根据具体情况判断是否违法。员工应了解自己的权益，若公司存在违法行为，可采取相应措施维护自己的合法权益，如与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规，合理设定转正条件和试用期，避免不必要的法律纠纷。在设定转正条件时，应确保条件明确、合理且公示，以便员工了解并努力达到这些条件。
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