针对您提出的“实习期到了公司不给我转正违法嘛”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，您所提到的“实习期”在劳动法律中通常被称为“试用期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限直接相关的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
接下来，我们根据您的情况进行具体分析。如果您与单位签订的劳动合同期限为三年，并约定了试用期为六个月，那么在试用期间，只要您的工作表现合格，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，单位就应当为您办理转正手续。如果单位未这样做，那么它的行为就是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，表明按照劳动合同约定以及您在试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续，并按照转正后的工资标准及其他相关待遇进行发放。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其监督纠正单位的违法行为。
提起劳动仲裁：同时，您也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并已经履行了超过法定试用期的期间，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
在提起劳动仲裁或进行其他维权行动时，您需要有相应的证据意识，保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、与单位沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
最后，需要提醒的是，如果单位在后续沟通过程中以延长试用期为由拒绝为您办理转正手续或者将您辞退，这都属于违法行为。您可以保存好相关的沟通记录，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。