关于“公司招聘应届毕业实习生一年后不给转正是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 实习合同与公司政策的角度：

   • 首先，要查看实习合同中是否有关于转正的明确条款。如果合同中有规定实习结束后可以转正，而公司未按照合同履行，那么公司可能构成违约。
   • 其次，公司的人事政策也会对实习生转正有所规定。如果公司违反了自身政策而不给实习生转正，同样可能构成违约。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果实习生在实习期间已经表现出色，符合转正条件，而公司在实习结束后以试用期为由拒绝转正，可能涉嫌滥用试用期，从而违反法律规定。
   • 但需要注意的是，实习生与正式员工在法律地位上存在差异。实习生通常是在校学生或刚毕业未正式入职的员工，与企业签订的是实习协议而非正式的劳动合同，因此不完全适用劳动合同法的相关规定。但如果实习生已经毕业，并以就业为目的在公司实习，且实习期间表现出色，公司无故拒绝转正，这可能涉及违法问题。

3. 解决建议：

   • 如果实习生认为自己在实习期间表现良好，符合转正条件，而公司拒绝转正，首先可以尝试与公司沟通，了解拒绝转正的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在必要时，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

综上所述，公司招聘应届毕业实习生一年后不给转正是否违法，需要根据具体的实习合同、公司政策以及法律法规来判断。如果实习生认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。