针对您提出的“实习期到了公司没说转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，实习期结束而公司未提及转正，可能涉及多种情况。为了明确您的职业前景和权益，您可以采取以下步骤：
一、主动沟通，了解原因
- 预约面谈：与公司的人力资源部门或直接上级预约一个面谈时间，表达您对转正事宜的关心。
- 询问原因：在面谈中，礼貌地询问公司未提及转正的具体原因。可能是公司还在评估您的表现，或者因为某些流程延迟了转正决策。
- 表达期望：同时，您可以表达自己对转正的期望，以及您对公司和职位的热情与承诺。
二、自我评估，做好准备
- 回顾表现：在面谈前，回顾您在实习期间的工作表现，包括完成的任务、获得的成就以及任何可能的改进点。
- 准备材料：整理一份工作成果展示或实习总结，以便在面谈时向公司提供具体的证据，证明您已经具备转正的能力。
三、了解公司政策和流程
- 查阅员工手册：如果您有公司提供的员工手册或相关政策文件，请查阅关于转正的具体规定和流程。
- 咨询同事：与已经转正的同事交流，了解他们转正时的经验和流程，以便您有更清晰的预期。
四、考虑法律权益
虽然您目前处于实习期，但了解您的法律权益仍然很重要。如果公司违反了与您签订的实习合同或相关法律法规（如未按时转正且未给出合理解释），您可以考虑采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。但请注意，这一步应谨慎考虑，并在必要时寻求专业法律意见。
五、制定备选计划
- 继续寻找机会：如果公司最终决定不给予您转正机会，不要灰心。您可以继续寻找其他公司的转正机会或实习岗位，积累更多经验。
- 提升自我：利用业余时间学习新技能或提升现有能力，增加自己的市场竞争力。
总之，面对实习期结束而公司未提及转正的情况，主动沟通、自我评估、了解公司政策和流程以及考虑法律权益是关键。同时，制定备选计划也是明智之举，以确保您的职业发展不受影响。