实习期满后用人单位既没让走也没转正，你可以按照以下步骤来处理：
一、与公司沟通协商
主动了解原因：
- 第一时间与上级领导或直接负责人进行沟通，诚恳地询问不能转正的具体原因。例如，你可以说：“领导，我很重视这份工作，也非常希望能继续留在公司发展。我想了解一下我在实习期内的表现有哪些不足之处，导致不能转正呢？”
- 通过沟通，你可以明确公司对你的评价以及未转正的具体原因，这有助于你后续采取针对性的措施。
争取改进机会：
- 如果是因为工作表现方面的问题，如业务能力不足或工作态度问题，你可以向公司表明自己愿意改进的决心，并请求给予一定的时间来证明自己。
- 例如，你可以说：“针对您指出的我在业务能力方面的不足，我已经制定了详细的学习和提升计划，希望公司能再给我一段时间，让我有机会展示我的改变。”
二、收集证据维护权益
保留相关材料：
- 仔细查看自己的劳动合同、实习协议以及公司的规章制度，确认公司在实习期考核、转正标准等方面的规定是否合法合规。
- 同时，收集和保存自己在实习期内的工作成果、考勤记录、与上级和同事的沟通邮件等相关证据。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果发现公司存在违法违规行为，如无故不让你转正、未按照合同约定进行考核等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为以及你的损失。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。
三、规划未来职业发展
总结经验教训：
- 认真分析自己在实习期内的表现和存在的问题，总结经验教训。明确自己的优势和不足，为未来的职业发展做好准备。
- 例如，你可以思考自己在工作中哪些技能还需要提升，哪些工作方法需要改进等。
寻找新的机会：
- 如果与公司沟通无果，且公司确实存在违法行为或不合理要求，你可以考虑寻找新的工作机会。
- 利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等多种渠道获取招聘信息，投递简历，参加面试。在寻找新工作时，你可以根据自己的职业规划和发展目标来选择合适的岗位和公司。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或不合理要求，应及时采取行动来维护自己的权益，避免错过维权时机。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构来获取帮助和指导。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。