针对您提出的“实习期过了公司不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确实习期与试用期的本质区别，以便更好地理解和处理这一问题。
实习期与试用期的区别：
实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践的阶段，主要目的是提升个人工作能力和综合素质。在此期间，学生与用人单位签订的是实习协议，双方构成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期的约定和解除相对灵活，不受劳动法的严格约束。
然而，试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方构成劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等法律法规的严格保护。
针对您的情况：
确认合同类型：
- 首先，您需要确认自己与公司签订的是实习协议还是劳动合同。如果是劳动合同，且合同中明确约定了试用期及其转正条件，那么公司应当按照合同约定执行。
审查转正条件：
- 如果合同中约定了转正条件，您需要仔细审查这些条件是否合理、明确，并且您是否已经满足这些条件。如果公司以不合理的理由拒绝转正，您有权提出异议。
与公司沟通协商：
- 在确认合同类型和转正条件后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝转正的具体原因，并寻求解决方案。如果公司存在误解或错误，通过沟通可以澄清事实，达成共识。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合同约定履行转正义务。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作表现记录、沟通记录等。
了解法律权益：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件等。如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其拒绝转正的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
额外建议：
- 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、转正条件、薪酬福利等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似问题，及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司拒绝转正的情况，您需要保持冷静、理性处理，通过沟通协商、法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。