面对试用期三个月后公司未给予转正的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律规定与合同内容

首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。如果公司约定的试用期超过了法定时长，那么公司是需要承担相应法律责任的。同时，您还需要仔细审查劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期时长、转正条件及程序等条款，确认公司是否按照约定履行了义务。

二、主动沟通，了解原因

接下来，您应该主动与公司的人力资源部门或主管领导进行沟通，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。在沟通过程中，您可以表达自己的积极态度和改进意愿，争取获得转正机会或延长考察期。

三、自我反思与改进

如果了解到未转正与工作表现有关，您应该进行自我反思，发现问题并进行改进。可以寻求领导或同事的建议，以便更好地适应岗位要求。同时，您也可以制定一个能力提升计划，展示自己的进步和潜力。

四、收集并保留证据

在整个过程中，您需要收集并保留所有与试用期和转正相关的证据材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果证明（如项目报告、客户评价）、沟通邮件或聊天记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实，是后续维权的重要依据。

五、与公司协商，提出诉求

基于沟通和合同审查的结果，您可以与公司进行协商，明确提出自己的诉求。例如，您可以要求公司立即转正、补发转正后的工资差额等。在协商过程中，双方应共同寻求一个合理的解决方案。如果公司存在无正当理由不转正的情况，这是违法的，您有权要求公司纠正。

六、采取法律手段维权

如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。首先，您可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，或者拨打12333人力资源和社会保障服务热线反映问题。如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付拖欠工资或经济补偿金等诉求。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

七、考虑其他职业选择

在维权的同时，您也可以评估自己的职业发展前景。如果公司存在管理混乱、恶意拖延转正等问题，继续留任可能会影响您的职业发展。在这种情况下，您可以根据自己的职业规划，寻找更规范的企业或更适合的岗位，及时止损并开启新的职业阶段。

总之，面对试用期满后未予转正的情况，您应首先了解法律规定和合同内容，然后与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以通过采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。