面对试用期到期公司未给予转正的情况，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一套详尽的处理流程，希望能为您提供清晰的指导：
一、确认试用期与转正标准
首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并详细了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础，也是后续维权的重要依据。
二、与公司进行沟通
主动沟通：
- 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。
- 表达您对转正的期望和诉求，同时询问公司是否有改进的建议或要求。
要求书面说明：
- 如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。
- 书面说明将作为您后续维权的重要证据。
三、查阅劳动合同与公司规章制度
仔细研读：
- 仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款。
- 查阅公司内部的规章制度，特别是与员工转正相关的部分。
合法性分析：
- 对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
四、收集证据
工作表现证据：
- 收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。
- 这些证据将证明您符合转正条件，是维权的有力支持。
转正标准与流程证据：
- 如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
五、提交正式书面申请
如果与公司沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中：
- 详细阐述您的工作表现、符合转正条件的理由。
- 设定要求公司给予明确答复的期限，并保留好申请的副本和寄送凭证。
六、考虑法律途径
劳动监察部门投诉：
- 若公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、试用期评估报告、沟通记录等。
劳动仲裁申请：
- 若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分证据，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。
诉讼与法律援助：
- 对仲裁结果不服时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以寻求法律援助以获得专业支持。
七、其他注意事项
保留证据：
- 整个处理过程中，务必保留所有相关证据，以备不时之需。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
职业规划：
- 在维权的同时，您也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。
- 离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等。
面对试用期到期公司未给予转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上步骤能为您提供清晰的指导，帮助您妥善处理这一问题。