试用期合同到期公司没有给转正，该行为是否违法需分情况讨论：
若劳动者考核合格，公司无正当理由不给转正，则属于违法行为
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现决定是否转正。若劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，公司却无正当理由拒绝转正，那么公司的行为就违反了法律规定。
- 应对措施：劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定办理转正手续。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付转正后的工资差额、补缴社会保险等。
若劳动者考核不合格，且公司有明确考核标准及证据证明劳动者不符合录用条件，则公司不给转正属于合法行为
- 在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核，以评估其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内表现不佳，未达到公司的考核标准，且公司有明确的考核标准及相应的证据来证明劳动者不符合录用条件，那么公司有权选择不给予转正。
- 应对措施：劳动者可以回顾自己在试用期内的表现，查找不足并努力改进。若认为公司评价不公，劳动者可与公司协商复核考核结果，或寻求劳动仲裁机构的帮助，要求公司重新评估其表现。但需要注意的是，如果公司确实有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者的诉求可能难以得到支持。
若公司存在违法违规行为（如未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），则无论劳动者是否考核合格，公司不给转正都可能涉及违法
- 除了上述两种情况外，如果公司还存在其他违法违规行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么即使劳动者在试用期内表现不佳，公司不给转正的行为也可能涉及违法。因为这些行为本身就违反了劳动法律法规的规定。
- 应对措施：劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资条、考勤表、未缴纳社保的证明等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
行动建议：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系和试用期已满的事实。
- 与公司协商：在采取任何法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
总结：试用期合同到期公司没有给转正的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。