针对您提出的“试用期到了不给转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期的基本性质和法律规定。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限，具体根据劳动合同期限的不同而有所差异。
当试用期到期时，用人单位应当根据劳动者在试用期内的表现来决定是否予以转正。如果劳动者在试用期内表现符合录用条件，用人单位应当予以转正，并签订正式的劳动合同。如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位可以以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系。
然而，如果试用期到期后，用人单位仍然不给劳动者转正，这实际上构成了延长试用期的情形，这是违法约定试用期的行为。在这种情况下，劳动者应当明确自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
具体来说，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解不给转正的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位存在误解或疏忽，通过沟通可能能够解决问题。
收集证据：如果沟通无果，劳动者应当开始收集相关证据，包括劳动合同、试用期的工作表现记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益。
提起劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝转正，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定来做出裁决。
向劳动监察部门投诉：除了提起劳动仲裁外，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护劳动者的权益。
最后，我想强调的是，不规范的劳动关系不仅会损害劳动者的个人权益，也破坏了诚信守法、公平公正的良好社会风气。因此，用人单位应当尊重劳动者，严格遵守相关法律法规，承担起应有的法律义务和社会责任，与劳动者一同构建和谐的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。