试用期到了却不给转正，这可能涉及多种情况，具体原因需根据您所在的单位性质（如公务员单位或事业单位）以及您的个人表现来综合判断。以下是一些可能的原因及相应的解释：

一、公务员单位试用期满不予转正的情况

1. 考核不合格：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员试用期满后，需对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。若考核结果为不合格，则不予转正。
   • 考核不合格可能包括思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差且存在不廉洁问题等情形。

2. 特殊情况顺延试用期：

   • 若因病、事假累计超过一定工作日不在职，或被立案审查尚未结案，或受到记大过以下处分尚在处分期内，试用期将顺延至相应情形消除后考核。若顺延期满后仍考核不合格，则不予转正。

3. 其他法定情形：

   • 法律、法规规定的其他影响试用期满考核正常进行的情形，也可能导致试用期顺延或不予转正。

二、事业单位试用期满不予转正的情况

1. 考核不合格：

   • 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。
   • 考核不合格可能基于工作表现、能力素质、职业道德等多方面的评估。

2. 违反规定或纪律：

   • 若在试用期内违反单位规定或纪律，如严重失职、营私舞弊等，也可能导致不予转正。

三、解决建议

1. 了解考核标准和程序：

   • 首先，您应了解所在单位对试用期员工的考核标准和程序，明确自己需要达到的要求。

2. 与单位沟通：

   • 若您认为自己的表现符合转正条件却未得到转正，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和解决方案。

3. 准备申诉材料：

   • 若您认为单位的决定存在不公或错误，可以准备申诉材料，按照单位规定的程序进行申诉。

4. 关注个人发展：

   • 无论结果如何，都应关注自己的个人发展，不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展做好准备。

总之，试用期到了却不给转正可能涉及多种原因。建议您先了解所在单位的考核标准和程序，再与单位进行沟通，明确原因并寻求解决方案。同时，也要关注自己的个人发展，不断提升自己的能力和素质。