面对试用期到了公司却不给转正工资的情况，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、明确试用期与转正情况
首先，您需要确认自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。您可以通过查阅劳动合同、公司规章制度或与人力资源部门沟通来获取这些信息。
二、与公司进行沟通
- 主动询问：与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正及未支付转正工资的具体原因。
- 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正及未支付工资的书面解释，这将作为后续维权的依据。
三、查阅劳动合同与公司规章制度
- 仔细研读合同：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
- 对比公司行为：将公司的实际行为与合同约定及规章制度进行对比，判断公司不给转正及未支付工资的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
四、收集证据
- 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件且应获得转正工资。
- 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
五、提交正式书面申请
如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续并支付转正工资。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
六、考虑法律途径
- 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
七、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 持续关注：持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。如果公司提出和解或调解方案，您可以根据实际情况进行考虑和选择。
总结：面对试用期到了公司却不给转正工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正情况开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。