您好，非常理解您现在遇到的困扰。关于试用期到了不给转正的问题，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我根据相关法律法规和常见情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但需要提供相应的证据。同样地，如果试用期满，劳动者符合录用条件，用人单位就应当给予转正。

针对您的情况，如果试用期已经到了但用人单位不给转正，您可以考虑以下几个步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给转正的具体原因。
   • 询问是否有具体的考核标准或录用条件未达到，以及是否有改进的空间或机会。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款，了解试用期的长度、转正条件以及解除劳动合同的相关规定。
   • 同时，查看用人单位的规章制度，确认是否有关于试用期转正的明确规定。

3. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位不给转正的理由不充分或存在违法行为，您可以开始收集相关证据，如工作表现记录、考核成绩、与上级的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由拒绝转正，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或提起劳动仲裁。

5. 考虑离职或继续工作：

   • 在了解了自己的权益和可能的法律途径后，您可以根据自己的实际情况和职业规划，考虑是否继续留在该用人单位工作或选择离职。
   • 如果您选择离职，根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的建议仅供参考。在处理这类问题时，最重要的是保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。