针对您提出的“过了三个月试用期不给转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限是三年，那么约定的试用期六个月是合法的，但前提是这六个月内您的工作表现需要符合录用条件，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件。
现在，针对您的情况，即已经过了约定的试用期（假设为六个月，但您提到的是三个月后未转正，这里我们以您实际合同约定的六个月为参考，若实际合同为其他期限则按相应规定调整）但单位仍未通知您转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您按照劳动合同约定以及试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续。
- 同时，询问单位未给您转正的具体原因，并要求单位给出明确的答复和解决方案。
收集证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议您保存好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 同时，准备好您的劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供上述收集到的证据，并详细说明您的情况和诉求。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并监督纠正单位的违法行为。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在提起劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
注意赔偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 因此，如果单位确实存在违法约定试用期的情况，您有权要求单位支付相应的赔偿金。
最后，我想强调的是，在维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，建议您在维权前咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和准确的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助。