针对您提出的“试用期超3个月未转正怎么办”的问题，以下是一些建议和分析：

首先，试用期是用人单位与劳动者之间的磨合期，是一个双向动态选择的过程。在试用期内，用人单位和劳动者都有权根据对方的表现决定是否继续合作。然而，试用期并非可以无限期延长，它通常受到法律法规和劳动合同的约束。

如果您发现自己的试用期已经超过了3个月，但尚未转正，您可以采取以下步骤来应对：

1. 核查劳动合同：

   • 仔细检查您的劳动合同，特别是关于试用期的条款。确认试用期的具体时长以及是否有关于转正的明确约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解未能转正的具体原因。可能是因为您的表现尚未达到公司的要求，或者是因为公司内部的流程延迟等原因。
   • 表达您对转正的期望，并询问是否有具体的改进计划或时间表。

3. 了解法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期是有限制的，并且用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足一定的条件。
   • 如果用人单位无故延长试用期或拒绝转正，且没有合理的解释或依据，这可能违反了法律法规。

4. 采取法律措施：

   • 如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

最后，需要强调的是，试用期虽然是一个特殊的阶段，但劳动者的权益同样受到法律的保护。如果您发现自己的权益受到了侵犯，不要害怕站出来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。