针对您提出的“已经过了试用期没有转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己与用人单位之间的法律关系。如果您在毕业后进入单位工作，且只签订了“实习合同/实习协议”，并未签订劳动合同，同时用人单位也未为您缴纳社会保险，那么这种情况很可能是违反《劳动法》的。因为毕业后，您与用人单位之间应该建立劳动关系，并签订劳动合同，而不再是实习关系。

如果确实存在上述情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不给予转正的具体原因。
   • 如果用人单位提出的理由不成立或不合理，您可以明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位按照法律规定办理转正手续或给予合理的解释和补偿。

2. 向劳动监察大队举报投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队举报投诉，请求他们依法介入调查并维护您的合法权益。
   • 劳动监察大队会对用人单位的用工行为进行监督检查，如果发现违法行为，会依法进行处罚并要求用人单位整改。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的处理结果仍然无法满足您的诉求，您可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

此外，您还可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，请务必保留好与用人单位之间的所有沟通记录、合同文本、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

总之，面对已经过了试用期却未转正的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、向劳动监察大队举报投诉、申请劳动仲裁等方式，您可以争取到自己的合法权益并得到相应的补偿。