针对您提出的“试用期已达九月还未转正”的问题，这确实是一个需要关注并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、试用期长度的法律规定
首先，我们需要明确试用期的合法长度。根据《劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从您的描述来看，试用期已经达到了九个月，这明显超过了法律规定的上限，因此，用人单位的行为已经涉嫌违法。
二、试用期未转正的可能原因及应对
用人单位未及时办理转正手续：
- 如果您在试用期内表现符合录用条件，但用人单位因疏忽或故意拖延未办理转正手续，您有权要求用人单位立即办理，并补发转正后的工资差额（如有）。
用人单位以不正当理由延长试用期：
- 如果用人单位试图以不正当理由（如“表现还需观察”等）延长试用期，这是违法的。您有权拒绝，并要求用人单位按照原约定办理转正手续。
用人单位未与您签订书面劳动合同或劳动合同中未明确试用期：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期，但实际执行了试用期，且试用期超过法定长度，您同样有权要求用人单位立即办理转正手续，并可能要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。
三、您的权益保护及行动建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对试用期长度的疑问和要求转正的意愿。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如试用期的工作记录、考核表、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违法延长试用期的情况，并要求劳动监察部门介入调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
- 如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获得更专业的法律支持。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。