您好，针对您提出的“超过试用期没有转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，试用期是劳动合同中的一部分，它有一个明确的期限，并且这个期限是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同的期限来设定的，最长不得超过六个月。如果您的试用期已经超过了法律规定的期限，或者公司没有按照约定在试用期结束后为您办理转正手续，那么公司的行为可能已经构成了违法。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为什么没有按时为您办理转正手续，并表达您的诉求和期望。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达您的立场和要求。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、试用期合同（如果有的话）、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝为您办理转正手续或支付相应的工资和福利，您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动争议调解或仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

5. 了解法律后果：

   • 根据法律规定，如果公司未按照约定为您办理转正手续或支付相应的工资和福利，您有权要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额（如果试用期合同被视为无效或未包含在劳动合同期限内）、补足工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，以及声誉受损等负面影响。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的劳动权益和保护。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。