针对您提出的“试用期时间已过还没转正怎么办”的问题，以下是一些建议和解决方案：

首先，您需要明确自己的试用期是否已经正式结束。通常，试用期的时间会在劳动合同中明确约定，您可以查看自己的劳动合同或咨询人力资源部门来确认试用期的具体时间和结束日期。

如果确认试用期已经结束，但您尚未收到转正通知，您可以采取以下步骤：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 主动与您的直接上级或人力资源部门联系，询问关于转正的具体情况和进度。
   • 了解是否存在任何延迟转正的原因，如公司政策、绩效评估结果等。

2. 了解公司转正流程：

   • 询问公司关于员工转正的具体流程和标准，以确保您对自己的转正情况有清晰的了解。
   • 如果公司有明确的转正流程和时间表，您可以根据这些信息来评估自己的转正进度是否合理。

3. 评估自己的表现：

   • 回顾您在试用期间的工作表现，包括工作任务完成情况、团队协作、工作态度等方面。
   • 如果您认为自己的表现符合转正要求，但公司尚未给予转正通知，您可以向上级或人力资源部门表达您的观点和期望。

4. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并且试用期应当包含在劳动合同期限内。
   • 如果公司未能在规定时间内与您签订劳动合同或未按照约定时间转正，您可以了解自己的法律权益，并考虑采取适当的法律措施。

5. 考虑职业发展：

   • 如果您与公司沟通后仍然无法获得满意的答复，您可以考虑自己的职业发展前景。
   • 如果公司无法提供明确的转正计划或职业发展机会，您可能需要考虑寻找其他工作机会。

总之，面对试用期已过但尚未转正的情况，您应该主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体情况和原因，并根据自己的表现和公司政策来评估转正的可能性。同时，也要了解自己的法律权益，确保自己的合法权益得到保障。