针对您提出的“试用期没有按时转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期的合法期限。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来确定的。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果您的试用期超过了上述法定期限，那么用人单位的行为就是违法的。
接下来，针对您试用期没有按时转正的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何没有按时转正的原因。
- 询问是否是因为工作表现、公司政策调整或其他原因导致的延迟转正。
查看劳动合同：
- 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的条款。
- 如果合同中明确规定了试用期的期限，而用人单位未按时转正，那么用人单位就违反了合同约定。
收集证据：
- 如果您认为用人单位的行为违法或违反了合同约定，那么您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动行政部门举报投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为严重违法，那么您可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。
- 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，或者需要更专业的法律建议，那么您可以寻求法律援助。
- 可以咨询律师或联系当地的法律援助机构，获取更详细的法律指导和帮助。
此外，我还想提醒您，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并且违法约定的试用期已经履行的，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。