针对您提出的“干部试用期满未按期转正怎么办”的问题，这通常涉及到干部试用期满后的考核与转正流程。以下是我根据相关规定和流程，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部试用期满后的转正并非自动进行，而是需要经过一系列的考核与审批程序。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部在试用期间需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对领导干部进行考核。

考核内容与标准：

考核会坚持实事求是、客观公正的原则，全面了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。这是决定干部是否能按期转正的关键。

转正流程：

1. 考核合格：如果领导干部试用期满经考核合格，组织（人事）部门会办理正式任职手续，试用期计入任职时间。这意味着干部将正式担任所试用的职务。

2. 考核不合格：如果经考核不合格，按干部管理权限审批或备案后，会免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。这意味着干部未能按期转正，需要回到原职级或接受其他安排。

3. 特殊情况处理：如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

可能影响转正的因素：

除了考核结果外，还有一些特殊情况可能影响干部的转正。例如，根据某些地区的具体规定（如《陕西省领导干部组织调训实施办法》），如果干部无正当理由未达到培训要求，任职试用期满后也可能不予转正。这强调了干部在试用期间不仅需要履行好职务职责，还需要积极参与培训，提升自身素质。

建议与行动：

如果您或您身边的干部遇到试用期满未按期转正的情况，我建议：

1. 了解具体原因：首先与组织（人事）部门沟通，了解未按期转正的具体原因，是考核不合格还是存在其他特殊情况。

2. 积极改进与提升：如果是因为考核不合格或未达到培训要求等原因，应积极寻找改进的方法，提升自身能力，争取在未来的考核中取得好成绩。

3. 寻求帮助与支持：如果遇到难以解决的问题或困惑，可以向上级领导或组织（人事）部门寻求帮助与支持，他们可能会提供具体的指导或建议。

总之，干部试用期满未按期转正并非终点，而是需要积极面对、寻找原因并努力改进的过程。希望以上解答能对您有所帮助。