针对您提出的“试用期10个月还不转正”的问题，这确实是一个需要关注和解决的情况。首先，我们需要明确试用期的合法长度以及转正的相关规定。

一、试用期的合法长度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是与劳动合同期限相关联的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特别说明：对于事业单位，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期可以为12个月，但这并不适用于一般企业。在您的情况下，如果是在企业工作，10个月的试用期显然超出了法定长度。

二、试用期满未转正的处理

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何试用期延长至10个月仍未转正。
   • 询问是否有具体的考核标准或流程，以及您是否未达到这些标准。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的长度以及转正的条件和程序。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的长度，而用人单位违反了这一规定，您有权提出异议。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期满后，用人单位应当根据您的表现决定是否转正。
   • 如果用人单位在试用期满后无正当理由不转正，您有权要求用人单位说明原因，并可以依法维护自己的权益。

4. 采取法律措施：

   • 如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

三、建议与注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与试用期和转正相关的证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，试用期10个月还不转正的情况是不合法的（除非是在特定的事业单位情境下且符合相关规定）。您应该与用人单位沟通、审查劳动合同、了解法律权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。