针对您提出的“说好三个月试用期，过了还不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期与转正的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，且试用期应当包含在劳动合同期限内。这意味着，如果用人单位在您入职时只约定了试用期而未签订正式的劳动合同，这样的试用期约定是无效的。
接下来，针对您的情况，如果试用期已经结束但用人单位仍未给予转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何试用期结束后仍未给予转正的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即希望按照约定转正并享受相应的待遇。
审查劳动合同和试用期约定：
- 回顾您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的具体条款，包括试用期的长度、转正条件等。
- 如果发现用人单位在试用期约定上存在违法行为（如试用期过长、未包含在劳动合同期限内等），您可以据此提出异议。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、请假记录、与上级的沟通记录等，以证明您在试用期内的工作表现和符合转正条件。
- 如果用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，您可以要求用人单位提供具体的录用条件和您不符合这些条件的证据。
寻求法律援助或投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解您的诉求并依法处理。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的权益和待遇。如果用人单位在试用期结束后仍未给予转正，且无法提供合理的解释和证据，那么您完全有理由采取上述措施来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注重与用人单位的沟通和合同审查，以避免类似问题的再次发生。