针对您提出的“三个月试用期到了还不转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确试用期与转正的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，通常会在劳动合同中明确约定。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当为其办理转正手续。

针对您的情况，如果三个月试用期已经到期，但用人单位仍未为您办理转正手续，您可以考虑以下几个步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
   • 询问是否是因为某些考核未达标，还是由于公司内部政策（如集团暂停所有员工转正）等特殊原因导致的。

2. 核查劳动合同：

   • 仔细核查您与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的具体期限以及转正的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期满后应自动转正，而用人单位未履行此义务，则用人单位可能存在违法行为。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长短有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。
   • 如果试用期满后，用人单位未通知劳动者离职但又不给转正，那么用人单位是违法的。

4. 采取维权措施：

   • 如果与用人单位沟通无果，且您确认用人单位存在违法行为，您可以拨打12333向当地劳动局投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

5. 考虑其他因素：

   • 如果用人单位确实因为集团政策等特殊原因无法为您办理转正手续，您可以与用人单位协商解决方案，如延长试用期（但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且延长后的试用期不得超过法定限制）、调整工作岗位或薪酬等。
   • 如果协商无果，且您认为继续留在该用人单位无法获得更好的职业发展机会，您也可以考虑寻找其他工作机会。

总之，面对试用期满未转正的情况，您应保持冷静，先与用人单位沟通了解原因，再核查劳动合同和相关法律法规，最后根据实际情况采取合适的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。