针对您提出的“三个月试用期后不给转正该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确试用期与实习期的区别。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，此时双方已签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规的保护。而实习期则主要是在校学生参与社会实践的时期，与用人单位之间形成的是劳务关系，不受劳动法的全面保护。

针对您的情况，如果三个月试用期满后用人单位不给转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同：

   • 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的约定是否合法。根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果合同中约定的试用期超过法定标准，或者用人单位在未签订劳动合同的情况下口头约定试用期，那么这样的试用期约定是无效的。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何不给您转正的具体原因。
   • 如果用人单位提出您不符合录用条件，要求其提供具体的考核标准和证据。根据劳动法规定，用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在入职时明确告知劳动者。

3. 收集证据：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位无法提供合理的解释和证据，那么您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与上级的沟通记录等，以备后续维权之需。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝给您转正，并且无法提供合理的解释和证据，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地的法律援助机构或律师的帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受劳动法规定的各项权益。如果用人单位违反了劳动法的规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。