针对您提出的“满3个月试用期不给转正”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、试用期转正的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期不给转正的可能情况

1. 试用期约定不合法：如果劳动合同期限与试用期的约定不符合上述法律规定，那么试用期约定可能无效。例如，如果劳动合同期限为一年，但试用期约定为三个月，那么超出的一个月试用期是违法的。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定调整试用期，并在合法试用期内对劳动者进行评估，决定是否转正。

2. 劳动者不符合录用条件：如果劳动者在试用期内表现不佳，未能达到用人单位的录用条件，那么用人单位有权在试用期结束时不予以转正。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

3. 用人单位其他原因：除了上述两种情况外，用人单位还可能因为其他原因（如经营策略调整、岗位变动等）决定不给予劳动者转正。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并说明不转正的具体原因。

三、劳动者应对策略

1. 了解法律规定：劳动者应当首先了解试用期的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 与用人单位沟通：如果试用期结束时未收到转正通知，劳动者应当主动与用人单位沟通，了解不转正的具体原因，并寻求解决方案。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位存在违法约定试用期或违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，满3个月试用期不给转正的情况可能涉及多种原因和法律问题。劳动者应当根据自己的实际情况，采取合适的应对策略来维护自己的权益。如果确实存在违法行为，劳动者可以通过法律途径寻求救济。