试用期超过六个月不给员工转正，这一行为可能涉及违法，具体需根据劳动合同期限及公司行为来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、试用期期限的合法性判断
根据劳动合同期限确定试用期：
- 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若劳动合同期限不符合可约定六个月试用期的条件（如合同期限为一年以下），则公司约定六个月试用期本身违法。
试用期超过法定时长的后果：
- 若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者签订的是一年以上不满三年的合同，实际试用期为六个月，超过法定二个月，则用人单位需支付四个月工资作为赔偿。
二、公司不转正行为的合法性判断
若试用期符合法定时长：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。试用期满，若员工符合录用条件，公司应予以转正。
- 若公司以员工不符合条件为由不转正，需提供充分合理的证据。若无法提供，则属于违法。
公司不转正的应对措施：
- 沟通协商：员工可先与公司沟通，了解不转正的具体原因。若因工作表现问题，可要求公司明确指出不足并给予改进机会；若因流程延误，可提醒公司及时办理转正手续。
- 查看合同约定：仔细查看劳动合同，确认试用期时长、转正条件等条款。若公司违反合同约定，未在试用期结束后办理转正，员工有权要求按正式员工待遇补足工资差额。
- 收集证据：保留能证明劳动关系、试用期时长、工作表现等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等，以防后续维权需要。
- 投诉或仲裁：若与公司沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。要求公司支付转正后工资差额，以及按法律规定给予相应赔偿。
三、可能的法律后果
公司需支付赔偿金：
- 若公司违反法律规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，公司需支付赔偿金。
- 若公司无正当理由未办理转正手续，继续按试用期工资发放，员工可要求公司按转正工资标准补足差额，并可能涉及经济补偿。
员工维权途径：
- 员工在合法权益受到侵害时，应及时采取措施维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：作为员工，在遇到试用期超过六个月不给转正的情况时，应首先与公司进行友好协商，了解不转正的原因。若协商无果，应仔细查看劳动合同，并收集相关证据，以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为专业律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。