针对您提出的“试用期三个月不给转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确试用期转正的具体规定通常是由公司内部的人事政策或劳动合同来约定的。如果公司在您入职时明确告知了试用期的长度以及转正的条件，并且这些条件在您的劳动合同中有明确体现，那么公司应当按照约定执行。

如果您已经完成了试用期的全部工作，并且满足了转正的条件，但公司却迟迟不给您转正，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人事部门或直接上级进行沟通，了解他们对您转正事宜的具体看法和计划。
   • 您可以提出您已经满足了转正条件，并询问为何还没有收到转正通知。
   • 通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和可能的解决方案。

2. 查阅劳动合同和公司政策：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。
   • 同时，了解公司的转正政策和流程，确保您的转正申请符合公司的规定。

3. 正式提交转正申请：

   • 如果之前您没有正式提交过转正申请，那么现在是一个好时机。
   • 准备一份详细的转正申请书，阐述您的工作成果、满足的转正条件以及您对公司未来的贡献计划。
   • 将转正申请书提交给人事部门或直接上级，并跟进审批进度。

4. 寻求内部帮助：

   • 如果您的转正申请没有得到积极回应，您可以寻求公司内部其他部门的帮助，如人力资源部的其他负责人或公司的高层领导。
   • 他们可能能够协助您解决问题，或者提供有关转正事宜的更多信息。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的权利和可行的法律救济措施。
   • 在某些情况下，您可能需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，保持冷静和理性是解决问题的关键。在与公司沟通时，尽量保持客观和专业的态度，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也要确保自己的权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助！