针对您提出的“试用期过了一直不给转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短以及转正的条件，通常都是在劳动合同中有明确约定的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来设定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在您的情况下，如果试用期已经结束，而用人单位没有通知您离职，那么按照常规理解，您应当已经通过了试用期的考核，即符合转正的条件。此时，如果用人单位一直不给您转正，那么这种行为可能是违法的。因为根据《劳动合同法》的精神，试用期满且符合转正条件的，用人单位应当及时办理转正手续。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因为某些原因（如集团政策调整、业务重组等）暂时无法办理转正手续。但即便如此，用人单位也应当及时与您沟通，说明情况，并给出明确的转正时间表。如果用人单位既不说明情况，也不给出转正时间表，那么您有权向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位的人事部门或者上级领导进行沟通，了解具体的原因和情况。如果沟通无果，或者用人单位的态度不明确、不积极，那么您可以考虑拨打12333向劳动局投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

总之，试用期过了一直不给转正是一个涉及劳动者权益的重要问题，您应当积极维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。