针对您提出的“过了试用期一直没转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于您与单位签订的三年期限劳动合同，约定的试用期六个月是合法的上限。若在试用期间您的工作表现合格，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，单位未为您转正是违法的行为。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您按照劳动合同约定以及试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续。
   • 强调试用期满后的工资标准及其他相关待遇应按照转正后标准进行发放。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意保存好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 同时，确保您手中有劳动合同、工资流水、考勤记录等能够证明您工作表现和试用期满的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供您收集到的所有证据，要求劳动监察部门监督纠正单位的违法行为。
   • 例如，您可以通过微信“扫一扫”当地劳动监察部门的“护薪码”（如果当地有此类服务），直接进入欠薪线索直诉快办渠道进行投诉。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如要求单位支付违法约定试用期的赔偿金等。

5. 注意后续沟通：

   • 在与单位沟通过程中，如果单位以延长试用期为由拒绝为您办理转正手续或者将您辞退，这均属于违法行为。
   • 您应保存好相关的沟通记录，作为后续维权的重要证据。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求单位按照劳动合同约定和法律规定来对待您。如果单位的行为违反了相关法律法规，您应积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。