试用期满了公司不给转正，这是一个涉及劳动者权益的问题。针对这一情况，我将从法律角度为你提供详细的解答和建议。

结论前置：

试用期满后，公司若无正当理由不给转正，则构成违约，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认试用期与转正情况：

   • 首先，你需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。
   • 查阅劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望。
   • 如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，可要求公司给出关于未被转正的书面解释。

3. 法律依据与权益：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期满后，若公司未提出异议，劳动者即应被视为正式员工，享受正式员工的待遇。

4. 应对措施：

   • 若公司无法提供合理的解释或拒绝转正，你可向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。
   • 如果公司仍然不予理会，你可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若认定存在违法行为，将责令公司限期改正，并给予你相应赔偿。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。

5. 证据收集：

   • 在整个过程中，务必注意收集与工作表现、转正标准、沟通记录等相关的证据，以备后续维权之需。

总结：

面对试用期满了公司不给转正的情况，你应保持冷静和理性，首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集并保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。