针对您试用期3个月已满公司不给转正的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与合同内容

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您已试用期满3个月，若劳动合同期限符合上述规定，公司应依法为您办理转正手续。
   • 仔细审查劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期时长、转正条件及程序等条款，确认公司是否按约履行义务。若合同中有明确约定且公司未履行，您有权要求公司纠正。

2. 与公司沟通协商

   • 主动询问原因：首先，应与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。
   • 表达积极态度：若了解到未转正与工作表现有关，应进行自我反思，发现问题并进行改进。同时，通过沟通展示您的改进意愿和能力提升计划，争取获得转正机会或延长考察期。若公司存在无正当理由不转正的情况，这是违法的，您有权要求公司立即转正或补发转正后的工资差额。

3. 收集并保留证据

   • 关键材料清单：保存好劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果证明（如项目报告、客户评价）、沟通邮件/聊天记录等材料。这些材料是后续维权的重要依据，可证明劳动关系存在及工作表现情况。
   • 证据作用说明：在申请调解、劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实，从而支持您的诉求。

4. 采取法律手段维权

   • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：若调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。您可以要求公司支付违法延长试用期的赔偿金（按转正后工资标准补足差额）或确认劳动关系并补发工资。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我将为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到充分保护。

5. 考虑其他职业选择

   • 评估发展前景：若公司存在管理混乱、恶意拖延转正等问题，继续留任可能影响您的职业发展。此时，您需要评估在公司的发展前景，考虑是否继续留任。
   • 规划新方向：根据自身职业规划，您可以寻找更规范的企业或更适合的岗位，及时止损并开启新阶段。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行动：发现未转正问题后应尽快采取措施，避免错过维权时效。
• 合法合规：整个过程中需遵守法律法规，通过正当途径解决问题。
• 保持冷静：处理纠纷时需理性沟通，避免情绪化行为影响结果。

最后，我建议您在采取任何行动前，先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。 若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。