针对你提出的“三个月试用期满了公司没说转不转正”的问题，我可以明确地告诉你：若试用期满后公司未明确表态是否转正，按照法律规定，应视作员工已转正。以下是我对此问题的详细分析：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中约定的内容，公司应在试用期结束前对员工是否转正作出明确判定。
   • 若公司未在试用期结束时明确表态，则视为员工已经转正。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解试用期考核结果及转正流程的进展情况。通过沟通，可以确认是否存在公司内部流程延迟等客观原因。
   • 查看合同约定：仔细研究你与公司签订的劳动合同，确认其中关于试用期时长、转正条件等条款。若公司违反合同约定，未在试用期结束时办理转正手续，你可以依据合同与公司理论。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集能证明自己已过试用期且正常工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据在后续维权时至关重要。
   • 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调查，督促公司依法处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司按照合同约定办理转正手续，并支付相应的工资待遇。

3. 法律后果：

   • 若公司违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。
   • 若是违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，若你在试用期满后公司未明确表态是否转正，你应视作已转正，并积极与公司沟通、查看合同约定、收集证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。