结论：试用期结束后公司未通知转正也未表示不录用，您首先应检查劳动合同中的相关约定，并通过与公司沟通了解具体原因。若公司行为存在违法或不合理之处，您有权采取法律手段维护自身权益。
一、法律层面分析
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期结束后的处理：
- 试用期满后，若公司未提出异议，应视为您已通过试用期，公司应为您办理转正手续。
- 若公司认为您不符合录用条件，需有充分证据证明，并在试用期结束前告知您。
二、可能的原因分析
公司流程问题：
- 公司可能因内部流程繁琐或人力资源部门疏忽，导致未及时发出转正通知。
评估未完成：
- 公司可能还在对您的表现进行评估，尚未做出最终决定。
不符合转正条件：
- 尽管这种情况较为敏感，但也有可能是您在某些方面未达到公司的转正要求。不过，公司需有明确证据证明这一点。
三、应对措施
与公司沟通：
- 主动询问：首先，您可以主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解自己在试用期内的表现及是否符合转正条件。
- 争取反馈：询问转正的具体流程和预计时间，以及公司对您的工作表现有何评价和建议。
检查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于试用期和转正条件的约定，确保公司行为符合合同约定。
书面提醒：
- 如果口头沟通无果，您可以发送邮件或书面函件给相关部门和负责人，正式提出自己的转正申请，并要求给予明确答复。
考虑法律途径：
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝转正且未给出合理理由，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认您的正式员工身份并补发转正后的工资差额（如有）。
- 向劳动监察部门投诉：同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其责令公司限期改正。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留所有相关证据，如劳动合同、试用期评估报告、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在您申请仲裁或投诉时发挥重要作用。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免错过最佳解决时机。
保持冷静和专业：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合理合法的途径维护自己的权益是最有效的策略。
作为张雅涵律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。