针对您提出的“试用期到期了没通知转正”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果试用期到期后未通知转正，且未签订正式劳动合同，这可能涉及到用人单位的违规操作。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对建议：

1. 用人单位疏忽或管理不规范：

   • 在这种情况下，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问试用期到期后的转正事宜，并要求签订正式的劳动合同。
   • 沟通时，可以提及《劳动合同法》的相关规定，以提醒用人单位履行其法律义务。

2. 用人单位有意拖延或拒绝转正：

   • 如果用人单位在试用期到期后无正当理由拒绝转正，或者故意拖延签订正式劳动合同，这可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 试用期表现未达用人单位要求：

   • 如果用人单位在试用期到期后认为您的表现未达到其要求，因此决定不转正，那么用人单位应当提前告知您，并说明具体原因。
   • 如果您认为用人单位的评价不公正或存在误解，您可以与用人单位进行沟通，提供相关证据或解释，以争取转正的机会。

此外，无论哪种情况，我都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作表现证明等相关证据，以备不时之需。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作状态和权益，并应当积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在违规操作或侵犯您权益的行为，您应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。