针对您提出的“试用期到最后一天没有告知能否转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，试用期是劳动者和用人单位双向选择的一个阶段，双方都有权在这个阶段内评估对方是否符合自己的期望和要求。对于劳动者而言，试用期是展示自己能力、适应岗位并争取转正的机会；对于用人单位而言，则是观察劳动者表现、评估其是否符合录用条件并决定是否录用的时期。
在试用期的最后一天，如果用人单位没有明确告知您能否转正，这确实可能让您感到不安和困惑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且，如果以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，用人单位应当提供相应的证明。这意味着，如果用人单位在试用期结束时没有给出明确的转正或解除劳动合同的通知，并且没有提供任何理由或证明，那么这种做法可能不符合法律规定。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
主动沟通：首先，您可以主动与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，询问关于转正的具体情况和决定。这有助于您及时了解自己的工作表现和用人单位的评估结果。
要求书面通知：如果沟通后用人单位仍然没有给出明确的答复，您可以要求用人单位以书面形式通知您关于转正的决定。书面通知可以作为您后续维权的重要证据。
了解自身权益：在等待用人单位答复的同时，您可以了解自己的权益和法律规定。根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
寻求法律援助：如果用人单位始终没有给出明确答复，或者您认为用人单位的做法违反了法律规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，试用期是一个双向选择的过程，劳动者和用人单位都应当重视并合法维护自身权益。作为劳动者，您有权了解自己的工作表现和用人单位的评估结果，并有权要求用人单位给出明确的转正或解除劳动合同的通知。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。