针对您提出的“试用期期间未书面告知，是否可以转正”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位管理规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者之间的双向考察期，其目的在于让双方都有机会更全面地了解对方，从而决定是否继续建立长期的劳动关系。在这个过程中，用人单位通常会设定一定的录用条件，用于评估劳动者是否符合岗位要求。
关于试用期转正的告知义务：
书面告知的重要性：
- 根据劳动法的相关规定和劳动争议处理的实践，用人单位在试用期内应当明确告知劳动者录用条件、岗位职责以及考核标准等关键信息。这些信息通常应当以书面形式呈现，以确保双方对试用期的要求和期望有清晰、一致的理解。
- 书面告知不仅有助于保护劳动者的合法权益，避免因信息不对称而产生的纠纷，同时也是用人单位规范管理、降低法律风险的重要手段。
未书面告知的后果：
- 如果用人单位在试用期内未书面告知劳动者录用条件或相关考核标准，那么在试用期结束时，用人单位以“不符合录用条件”为由拒绝转正或解除劳动合同，可能会面临法律上的挑战。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供充分的证据证明其不符合录用条件。如果用人单位无法提供，那么其拒绝转正或解除劳动合同的行为可能会被视为违法解除，需要承担相应的法律责任。
转正的判定：
- 转正的判定应当基于用人单位在试用期内对劳动者的全面评估，包括工作表现、技能水平、团队协作能力等多个方面。
- 如果用人单位未书面告知录用条件或考核标准，那么其评估过程可能会缺乏客观性和公正性，从而影响转正的判定。
针对您的情况的建议：
- 如果您作为劳动者，在试用期内未收到用人单位的书面录用条件或考核标准通知，建议您主动与用人单位沟通，要求其提供相关信息。
- 同时，您也可以保留好与试用期工作相关的证据，如工作记录、项目成果等，以备不时之需。
- 如果试用期结束时，用人单位以“不符合录用条件”为由拒绝转正，而您认为该决定缺乏依据或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期期间未书面告知录用条件或考核标准，并不意味着劳动者不能转正。转正的判定应当基于全面、客观的评估，并遵循劳动法的相关规定。如果用人单位未履行书面告知义务，可能会面临法律上的挑战和责任。