关于您提出的“试用期内能不给转正吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细解答。

首先，要明确的是，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一段时间。根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，不存在单独的试用期合同，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就被视为劳动合同期限。

接下来，关于试用期内是否能不给转正的问题，这主要取决于劳动者在试用期内的表现以及是否满足用人单位的转正条件。如果劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的转正要求，那么用人单位应当给予转正。反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，或者存在违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位在提供相应证据并说明理由后，是有权不给予转正的，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，而是需要按照《劳动合同法》的相关规定来处理，比如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且程序合法，则无需支付经济补偿，但需注意“不能胜任工作”需经过培训或调岗后仍不能胜任的法定程序）。

此外，还需要强调的是，无论是否在试用期内，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同，并且自用工之日起一个月内必须签订。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，在试用期内也应当积极表现，努力提升自己的工作能力和业务水平，以符合用人单位的转正要求。同时，也要了解自己的权益和义务，如果遇到用人单位违法解除劳动合同或者不支付劳动报酬等情形，要及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内是否能不给转正并不是由用人单位单方面决定的，而是需要根据劳动者的表现和是否满足转正条件来判断。同时，用人单位和劳动者都应当遵守《劳动合同法》的相关规定，维护双方的合法权益。