试用期到了不能转正，并不意味着只能直接开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们来详细解析一下这个问题。

首先，试用期是新员工初入公司的考察期，公司可以根据员工的表现决定是否继续录用。如果在试用期间，员工被证明不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知，也无需支付经济补偿。但这里的关键是，公司必须有明确的录用条件，并且这些条件需要提前告知员工。如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知，那么就无法证明员工不符合录用条件，此时解除劳动合同就可能构成违法。

那么，如果员工在试用期内的表现并未达到公司的期望，但并未被证明不符合录用条件，公司应该如何处理呢？这种情况下，公司可以选择对员工进行培训或者调整工作岗位，以期望员工能够适应新的工作环境或要求。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且，在这种情况下，公司还需要按规定支付经济补偿金。

总的来说，试用期到了不能转正，并不意味着只能直接开除员工。公司需要根据员工的具体表现，以及公司的录用条件和劳动合同法的规定，来做出合理的决策。如果公司决定解除劳动合同，那么必须确保这一决策是合法合理的，否则就需要承担相应的法律后果。