在试用期结束后，若劳动者不能转正，通常是因为未能满足用人单位设定的录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形。以下是一些在试用期满后不能转正的常见情况，结合相关法律法规进行详细解释：
一、不符合录用条件
录用条件明确性：
- 用人单位在招聘时，应明确具体的录用条件，包括学历、工作经验、技能要求、健康状况等，并在劳动合同或相关协议中明确约定。
- 若劳动者在试用期内未能达到这些明确设定的录用条件，用人单位有权在试用期满后不予转正。
考核与举证：
- 用人单位需制定合理的考核方式和标准，对劳动者在试用期内的表现进行客观评价。
- 若用人单位决定以“不符合录用条件”为由不予转正，需承担举证责任，提供充分证据证明劳动者确实未达到录用条件。
二、存在法定解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内或试用期满后存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同，自然也就无法转正：
严重违反用人单位规章制度：
- 劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、违反操作规程等，且情节严重，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响：
- 若劳动者在试用期内或试用期满后同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者在试用期内或试用期满后被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：
- 若劳动者在试用期内或试用期满后不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。
三、程序要求
- 解除权行使时机：用人单位必须在试用期届满前行使解除权，若超过试用期，则不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
- 说明理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，建议采用书面形式，并让劳动者签收。
- 通知工会：用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
总结
试用期满后不能转正的情况主要包括不符合录用条件、存在法定解除劳动合同的情形以及未满足程序要求等。作为劳动者，在试用期内应努力表现，达到用人单位的录用条件；作为用人单位，则应制定合理的录用条件和考核标准，并在解除劳动合同时遵守相关法律法规和程序要求。