公务人员在试用期期间，若出现以下问题，通常不能转正：

1. 不符合录用条件：

   • 具体表现：这通常包括但不限于学历、专业、工作经验等不符合招聘公告中的明确要求，或者试用期内的考核成绩未达到合格标准。例如，若招聘公告中明确要求应聘者需具备某类资格证书，而试用期内发现该公务人员并未取得，则属于不符合录用条件。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，若公务人员在试用期内被证明不符合录用条件，录用单位有权取消其录用资格，即不能转正。

2. 严重违反工作纪律或规章制度：

   • 具体表现：这包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作程序、泄露机密信息等行为。例如，若公务人员在试用期内多次无故旷工，严重影响了工作的正常进行，则属于严重违反工作纪律。
   • 法律后果：此类行为不仅可能导致不能转正，还可能面临纪律处分，甚至被开除公职。

3. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的：

   • 具体表现：这通常指的是公务人员在试用期内无法完成其职责范围内的工作任务，或者在工作质量、效率等方面明显低于正常水平。例如，若某公务人员在试用期内多次未能按时完成工作任务，且经过培训或调整岗位后仍无改善，则属于不能胜任工作。
   • 法律后果：根据相关规定，若公务人员不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，录用单位有权取消其录用资格。

4. 有严重违法违纪行为或涉嫌犯罪：

   • 具体表现：这包括但不限于贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等违法行为，或者涉嫌犯罪被司法机关立案侦查等。例如，若某公务人员在试用期内被发现存在贪污受贿行为，则属于严重违法违纪。
   • 法律后果：此类行为不仅会导致不能转正，还会面临法律的严厉制裁，包括刑事处罚和行政处罚等。

建议与提醒：

• 对于公务人员而言，在试用期内应严格遵守工作纪律和规章制度，努力提升自己的业务能力和工作水平，以确保能够顺利转正。
• 若在试用期内遇到任何问题或困难，应及时与录用单位沟通并寻求帮助，以避免因误解或沟通不畅而导致的不必要麻烦。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。