针对您提出的“干部试用期不能转正怎么办”的问题，这通常涉及到干部试用期满后的考核与转正流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确干部试用期的相关规定。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部的任职试用期通常为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。
试用期满后，组织（人事）部门会对干部进行考核。这一考核过程坚持实事求是、客观公正的原则，旨在全面了解干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律等情况。特别地，考核还会重点评估干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
如果干部在试用期满后经考核合格，那么组织（人事）部门会为其办理正式任职手续，且试用期将计入任职时间。然而，如果干部经考核不合格，那么根据干部管理权限进行审批或备案后，该干部将被免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。
此外，还有一些特殊情况可能导致干部不能转正。例如，根据《陕西省领导干部组织调训实施办法》的通知，如果干部无正当理由未达到培训要求，那么在任职试用期满后也将不予转正。组织调训是各级组织人事部门按照年度培训计划选派干部到指定教育培训机构参加脱产培训的重要环节，对于提升干部素质和能力具有重要意义。
针对您的情况，我建议您：
了解具体原因：首先，您需要了解自己不能转正的具体原因。是因为考核不合格，还是因为未达到培训要求等其他原因？只有明确了原因，才能有针对性地采取措施。
积极沟通反馈：如果您对考核结果或不能转正的原因有异议，可以积极与组织（人事）部门进行沟通反馈，了解详细情况，并表达自己的观点和诉求。
努力提升自我：如果是因为自身能力或表现不足导致不能转正，那么您需要认真反思自己的不足，并制定相应的提升计划。通过参加培训、学习新知识、提升工作技能等方式，努力提升自己的综合素质和能力水平。
关注后续安排：无论最终结果如何，您都需要关注组织（人事）部门对您的后续安排。如果确实不能转正，那么您需要了解自己将被安排到哪个岗位，并做好相应的准备和调整。
总之，干部试用期不能转正是一个需要认真对待的问题。您需要了解具体原因，积极沟通反馈，努力提升自我，并关注后续安排。希望这些建议能对您有所帮助。