针对您提出的“干部试用期不合格怎么办”的问题，这主要取决于干部的类型以及具体的试用规定。以下我将根据新录用公务员和党政领导干部两种不同情况，为您详细解答。
一、新录用公务员试用期不合格的处理
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定：
考核标准：新录用公务员试用期满，需对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。
不合格情形：若新录用公务员在试用期间思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差存在不廉洁问题等，应确定为不合格等次。
处理结果：对于试用期满考核不合格的新录用公务员，将取消录用。取消录用的时间从作出取消录用决定之日起计算，且自批准之日的次月起停发工资。
后续事宜：被取消录用的新录用公务员，其档案需按照相关规定进行转递，社会保险待遇也按照有关规定执行。若对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。
二、党政领导干部试用期不合格的处理
根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关规定：
考核原则：领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
不合格处理：若领导干部试用期满经考核不合格，将按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。
特殊情况：若领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，可提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
综合建议
了解具体规定：首先，需要明确您所指的干部类型（新录用公务员还是党政领导干部），并查阅相应的试用规定，了解具体的考核标准和不合格处理流程。
积极沟通：若您或您身边的干部在试用期间遇到困难或问题，建议及时与所在单位或组织人事部门沟通，寻求帮助和支持。
认真总结：对于试用期满的干部，无论考核结果如何，都应认真总结试用期间的工作经验和教训，为今后的工作打下坚实基础。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。