针对您提出的“干部试用期到期没有通过怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，干部试用期是党政领导干部选拔任用过程中的一个重要环节，其目的在于通过一段时间的实践考察，判断干部是否胜任所任职务。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，对于提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，试用期通常为一年。
试用期满后的处理原则：
考核胜任现职：如果干部在试用期满后，经考核被认定为胜任现职，那么将正式任职，其任职时间从试用期满之日起连续计算。
考核不胜任现职：如果干部在试用期满后，经考核被认定为不胜任现职，那么将免去其试任职务。此时，一般会根据干部试任前的职级或者职务层次来安排工作，确保干部的合理安置。
特殊情况的处理：
受到诫勉或党政纪处分：如果干部在任职试用期内受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期需根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响来综合研究确定。对于不适宜任职的，可以按照有关规定提前结束试用期；对于不影响任职的，可以继续试用。
继续试用的考核：如果干部继续试用，其试用期考核和能否正式任职的问题需要根据实际情况来确定。对于影响期已满但试用期未满一年的，在试用期满后进行考核；对于试用期已满一年但影响期未满的，在影响期满后进行考核。考核合格的，正式任职，任职时间连续计算；考核不合格的，同样免去试任职务，并根据有关规定作出安排。
实际操作建议：
及时沟通：在试用期满前，建议干部与上级组织或人事部门进行及时沟通，了解自己的考核情况，以便做好相应的准备。
认真总结：无论考核结果如何，干部都应认真总结试用期间的工作经验教训，为今后的工作提供参考。
积极面对：如果考核结果不尽如人意，干部应积极面对，根据组织安排调整心态和工作方向，努力提升自己的能力和素质。
综上所述，干部试用期到期没有通过的处理方式主要取决于考核结果和干部在试用期间的表现。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。