针对您提出的“干部在试用期不合格怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部在任职试用期满后，会按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其进行考核。这一考核过程会坚持实事求是、客观公正的原则，全面了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，并重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

如果领导干部在试用期满后经考核不合格，那么会按照干部管理权限进行审批或备案，随后免去其试任职务。通常情况下，会按照试用前的原职级安排适当的工作。这一处理方式旨在确保干部队伍的素质和能力，同时给予不合格干部一个合理的调整空间。

另外，值得注意的是，如果干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，那么会提前结束试用期，并按有关规定予以处理。这体现了对干部试用期间表现的严格要求和及时调整机制。

此外，对于干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分的情况，是否终止其试用期需要根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响来综合研究确定。如果不适宜任职，会按照有关规定提前结束试用期；如果不影响任职，则可以继续试用，并在试用期满或影响期满后进行考核，根据考核结果决定是否正式任职。

综上所述，对于干部在试用期不合格的情况，会按照相关规定进行考核、审批和处理，以确保干部队伍的素质和能力，并促进干部的合理调整和成长。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。